Лилшира
Увольнения корпоративного персонала в отелях в 2026 году
Крупные гостиничные сети объявили о сокращении корпоративного персонала в 2026 г., затронув такие функции, как кадры, ИТ и маркетинг. Сокращения были сообщены в конце октября и середине октября, затронув сотрудников штаб‑квартир и региональных офисов.
В этой новости
Коротко
- Что изменилось
- Объявлены увольнения корпоративного персонала в нескольких гостиничных группах
- Сроки
- Сокращения сообщены в конце октября и середине октября 2026 г.
- Кого это касается
- Сотрудники корпоративных функций Marriott, Wyndham, Sonesta и других
Подробности
Сокращения в Marriott International
Marriott International подтвердил СМИ, что проводит увольнения в своих корпоративных функциях. Сокращения затронули кадры, ИТ, команды по работе с жалобами гостей и подразделения контроля качества бренда.
Реструктуризация Wyndham Hotels
Wyndham Hotels & Resorts раскрыла в отчёте о доходах за третий квартал, что новая инициатива реструктуризации, запущенная в 2026 г., переводит некоторые корпоративные функции в глобальные центры общих сервисов. Перемещение затронуло 40 сотрудников и, как ожидается, позволит сэкономить 5 млн долларов в год, добавляя к ранее проведённому упрощению, охватывающему маркетинг, бронирования и программы лояльности.
Действия других сетей и контекст отрасли
Sonesta International Hotels Corporation тихо сократила рабочие места в корпоративных коммуникациях, маркетинге и обучении в середине октября после того, как крупный акционер получил предложение о покупке на 2 млрд долларов. Штаб‑квартира Kempinski в Женеве также увидела уход старших руководителей, что подчёркивает давление на люксовые бренды. Пока корпоративные роли сокращаются, позиции фронт‑офиса, такие как уборка, питание и инженерия, остаются трудно заполняемыми; недавнее исследование AHLA показало, что почти 70 % отелей США всё ещё сталкиваются с нехваткой персонала.
Что это значит для путешественников
Планирование поездки
- Существующие бронирования отелей напрямую не затронуты сокращениями корпоративного персонала
- Путешественникам следует продолжать следить за обновлениями сервисов отелей на предмет возможных операционных изменений
Стоимость и документы
- Сокращения не вводят новых сборов или требований к документам
- Полисы туристического страхования остаются без изменений
Что нужно сделать
- Сотрудники корпораций должны следовать внутренним коммуникациям от своих работодателей
- Путешественникам следует оставаться в курсе любых объявлений об услугах от отелей, которыми они планируют пользоваться
Кого это касается
-
Сотрудники корпорации Marriott
Сокращения затрагивают кадры, ИТ и команды по работе с жалобами гостей
-
Сотрудники корпорации Wyndham
Реструктуризация переводит функции в центры общих сервисов, затрагивая 40 сотрудников
-
Сотрудники корпоративных коммуникаций и маркетинга Sonesta
Сокращения в середине октября последовали после крупного предложения о покупке
-
Фронт‑офисные работники отелей в США
Отраслевые опросы показывают продолжающуюся нехватку персонала в уборке и кухонных ролях
Частые вопросы
Какие гостиничные сети объявили о корпоративных сокращениях в 2026 году?
Marriott International, Wyndham Hotels & Resorts и Sonesta International Hotels Corporation сообщили о сокращении корпоративного персонала в 2026 г., затронув такие функции, как кадры, ИТ, маркетинг и коммуникации.
Когда были сообщены о корпоративных сокращениях в отелях?
Сокращения были сообщены в конце октября и середине октября 2026 г., при этом сокращения Marriott объявлены в конце октября, а сокращения Sonesta раскрыты в середине октября.
Отменят ли моё бронирование в отеле из‑за этих сокращений?
Нет, сокращения корпоративного персонала не влияют напрямую на существующие бронирования отелей, и гости не должны ожидать отмены только из‑за объявленных сокращений.
Появятся ли новые сборы или документы для проживания в отеле после сокращений?
Объявления не вводят новых сборов или требований к документам для путешественников; стандартные процедуры бронирования и туристическое страхование остаются без изменений.
Что должны делать сотрудники корпораций после новостей о сокращениях?
Сотрудники корпораций должны следовать внутренним коммуникациям от работодателей, изучить любую информацию о переходе или выходных пособиях и оставаться в курсе возможных переименований или программ поддержки.
