Inmigración y visados 4 min de lectura

La lista temporal de escasez del Reino Unido expira el 31 de diciembre de 2026

La lista temporal de escasez del Reino Unido expirará el 31 de diciembre de 2026, poniendo fin a la posibilidad de emitir nuevos certificados de patrocinio para las ocupaciones incluidas. El cambio entra en vigor en esa fecha y afecta a los empleadores que patrocinan trabajadores cualificados y a los solicitantes que dependen de ocupaciones con escasez en el Reino Unido.

La lista temporal de escasez del Reino Unido expira el 31 de diciembre de 2026
Foto: Free Movement
En esta noticia
  1. De un vistazo
  2. Los detalles
  3. Qué significa para los viajeros
  4. A quién afecta
  5. Preguntas frecuentes

De un vistazo

Qué cambia
La lista de ocupaciones con escasez finaliza el 31 de diciembre de 2026, deteniendo el nuevo patrocinio
Calendario
Vigente a partir del 31 de diciembre de 2026
Quién se ve afectado
Empleadores y futuros trabajadores cualificados que utilizan la lista

Los detalles

Anunciado por
Home Office
Entra en vigor
31 de diciembre de 2026
Norma anterior
Los empleadores podían asignar certificados de patrocinio para ocupaciones en la Lista de Ocupaciones con Escasez hasta el 31 de diciembre de 2026, permitiendo nuevos patrocinios para esos puestos.
Nueva norma
Después del 31 de diciembre de 2026 la lista expira y los empleadores solo podrán seguir patrocinando a trabajadores que ya posean certificados para las ocupaciones listadas; no se podrán emitir nuevos certificados.

Antecedentes y decisión

La Lista Temporal de Escasez, utilizada por el Home Office para permitir a los empleadores patrocinar a trabajadores en ocupaciones con déficit de mano de obra, está programada para expirar el 31 de diciembre de 2026. La expiración de la lista sigue una fecha límite autoimpuesta por el Home Office y refleja la recomendación del Migration Advisory Committee de julio de 2026 de que la lista sea revisada y probablemente reducida.

Qué significa el cambio

Una vez que la lista expire, la posibilidad de emitir nuevos certificados de patrocinio para las ocupaciones que contiene cesará. Los trabajadores ya patrocinados mantendrán su estatus, pero cualquier empleador que desee incorporar a un nuevo empleado bajo una ocupación con escasez deberá hacerlo antes de la fecha de expiración.

  • No habrá nuevos patrocinios para las ocupaciones listadas después del 31 de diciembre de 2026

Cronograma y transición

Con solo ocho semanas restantes antes del plazo, los empleadores disponen de una ventana corta para finalizar cualquier nueva solicitud de patrocinio que dependa de la Lista de Ocupaciones con Escasez. Tras la expiración, el Home Office limitará el patrocinio en esas ocupaciones a los trabajadores que ya posean un certificado, y supervisará el cumplimiento mediante las licencias de patrocinador existentes.

  • Los empleadores deben completar los nuevos patrocinios antes del corte del 31 de diciembre de 2026

Qué significa para los viajeros

Planificación del viaje

  • Las solicitudes de visa existentes que dependan de un certificado de ocupación con escasez deben presentarse antes del 31 de diciembre de 2026
  • No se podrán iniciar nuevas solicitudes para las ocupaciones listadas después de la fecha de expiración

Coste y documentos

  • No se introducen tarifas adicionales por la expiración de la Lista de Ocupaciones con Escasez
  • Los documentos requeridos para los patrocinios actuales permanecen sin cambios tras el fin de la lista

Lo que debes hacer

  • Los empleadores deben dejar de emitir nuevos certificados de patrocinio para roles de Ocupación con Escasez después del 31 de diciembre de 2026
  • Los futuros trabajadores deben asegurar el patrocinio antes de la expiración si dependen de una Ocupación con Escasez

A quién afecta

  • Empleadores del Reino Unido que buscan patrocinar trabajadores cualificados

    Utilizan la Lista de Ocupaciones con Escasez para asignar certificados de patrocinio para puestos escasos

    Qué hacer Deben cesar la emisión de nuevos certificados para las ocupaciones listadas después del 31 de diciembre de 2026

  • Futuros trabajadores cualificados que solicitan una visa de Ocupación con Escasez

    Sus solicitudes dependen de obtener un nuevo certificado de patrocinio de un empleador

    Qué hacer Necesitan obtener el patrocinio antes de que la lista expire el 31 de diciembre de 2026

  • Trabajadores ya patrocinados en roles de Ocupación con Escasez

    Sus certificados actuales siguen siendo válidos tras la expiración de la lista

    Qué hacer No se requiere acción inmediata, pero deben vigilar los plazos de renovación

  • Asesores de inmigración que gestionan solicitudes de licencias de patrocinador

    Orientan a los empleadores sobre el cumplimiento de las normas de la Lista de Ocupaciones con Escasez

    Qué hacer Deben informar a sus clientes sobre la próxima expiración y ajustar los planes de contratación

  • Funcionarios de inmigración del Home Office

    Aplican la expiración y gestionan los registros de patrocinio para ocupaciones con escasez

    Qué hacer Supervisarán el cumplimiento y procesarán los casos existentes después del 31 de diciembre de 2026

Preguntas frecuentes

¿Cuándo expira la Lista Temporal de Escasez del Reino Unido?

La lista finaliza el 31 de diciembre de 2026, después de lo cual no se pueden emitir nuevos certificados de patrocinio para las ocupaciones incluidas.

¿Pueden los empleadores emitir nuevos patrocinios para ocupaciones con escasez después del 31 de diciembre de 2026?

No, una vez que la lista expire, los empleadores solo pueden patrocinar a trabajadores que ya posean un certificado para esas ocupaciones.

¿Qué ocurre con los trabajadores ya patrocinados bajo una ocupación con escasez después de que la lista expire?

Los trabajadores ya patrocinados pueden continuar su empleo, pero no se podrá iniciar ningún nuevo patrocinio para esos puestos después de la fecha de expiración.

¿La expiración introduce nuevas tarifas o requisitos documentales?

El cambio no añade nuevas tarifas ni documentación; la documentación de patrocinio actual sigue siendo válida para los casos existentes.

¿Con cuánta antelación a la expiración deben los empleadores asegurar el patrocinio para nuevas contrataciones?

Los empleadores deben obtener los certificados de patrocinio para ocupaciones con escasez antes del 31 de diciembre de 2026, ya que la lista no admitirá nuevas solicitudes después de esa fecha.

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