Columbia Británica amplía reporte de transparencia salarial a empleadores de 50 empleados
La Ley de Transparencia Salarial de Columbia Británica ahora obliga a todos los empleadores regulados provincialmente con 50 o más empleados a presentar informes anuales sobre la brecha salarial, a partir del 1 de noviembre de 2026. El cambio añade aproximadamente 8.500 empleadores al marco de reporte y se aplica a cualquier fuerza laboral con sede en BC medida al 1 de enero de cada año.
En esta noticia
De un vistazo
- Qué cambia
- La obligación de reporte se extiende a empleadores con 50 o más empleados
- Calendario
- Vigente a partir del 1 de noviembre de 2026 con fecha límite anual de presentación cada 1 de noviembre
- Quiénes se ven afectados
- Todos los empleadores regulados provincialmente en BC que cumplan el umbral de 50 empleados
Los detalles
- Anunciado por
- Gobierno de Columbia Británica
- Entra en vigor
- 1 de noviembre de 2026
- Norma anterior
- Fases anteriores exigían a los empleadores con 1.000 o más empleados reportar antes del 1 de noviembre de 2024 y a los de 300 o más antes del 1 de noviembre de 2025.
- Nueva norma
- A partir del 1 de noviembre de 2026, todos los empleadores regulados provincialmente con 50 o más empleados deben preparar y publicar un informe de transparencia salarial que cubra diferencias salariales por género.
Antecedentes y justificación
La Ley de Transparencia Salarial se introdujo para revelar brechas salariales basadas en género y promover una compensación equitativa. Las fases de reporte anteriores se dirigieron a empleadores más grandes, reduciendo gradualmente el umbral de empleados para ampliar la cobertura.
Alcance de la nueva obligación de reporte
Los empleadores ahora sujetos a la norma son aquellos con 50 o más empleados, medidos al 1 de enero del año de reporte. El recuento incluye personal a tiempo completo, a tiempo parcial, temporal, estacional y remoto que trabaje en Columbia Británica.
- Aproximadamente 8.500 empleadores se añaden al marco según el Informe de Transparencia Salarial de junio de 2026 de la provincia
- Los informes deben detallar el salario medio y mediano por hora, el pago de horas extra, las horas extra y los bonos, separados por género
Proceso de reporte y calendario
Los empleadores preparan sus datos usando la Herramienta de Reporte de Transparencia Salarial en línea de la provincia. El informe completo debe estar listo antes del 1 de noviembre de cada año y publicarse en un sitio web de acceso público tan pronto como sea posible.
- El recuento de empleados se fija al 1 de enero del año de reporte
- La Ley también prohíbe preguntar a los solicitantes de empleo sobre su salario previo y protege a los empleados que discutan su compensación
Qué significa para los viajeros
Planificación del viaje
- Los negocios relacionados con viajes con 50 o más empleados deben asegurarse de presentar sus informes de brecha salarial antes del 1 de noviembre de 2026 para evitar sanciones por incumplimiento.
- Los operadores turísticos y proveedores de alojamiento deben verificar que cualquier subcontratista que cumpla el umbral también esté en cumplimiento antes de finalizar los contratos de servicio.
Coste y documentos
- No se introduce una nueva tarifa; el costo se limita al tiempo administrativo para la recopilación de datos y la publicación del informe.
- Los empleadores deben recopilar datos de nómina segmentados por género para todas las categorías de empleados y cargar el informe mediante la herramienta en línea.
Lo que debes hacer
- Confirmar que el recuento de empleados al 1 de enero de 2026 alcanza o supera el umbral de 50 empleados.
- Utilizar la Herramienta de Reporte de Transparencia Salarial para compilar y enviar los datos requeridos antes del 1 de noviembre de 2026.
- Publicar el informe completado en un sitio web de acceso público de forma inmediata después de la presentación.
A quién afecta
-
Empleadores regulados provincialmente con más de 50 empleados
La nueva fase de la Ley de Transparencia Salarial amplía el reporte a esta categoría de tamaño.
Qué hacer Preparar y publicar un informe anual de transparencia salarial que cubra datos salariales por género.
-
Empleadores previamente exentos (300‑499 empleados)
No estaban obligados a reportar bajo fases anteriores.
Qué hacer Comenzar a cumplir con las mismas obligaciones de reporte que las empresas más grandes.
-
Todos los empleados de BC incluidos en el recuento
Sus datos salariales serán agregados y divulgados en el informe público.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo comienza el nuevo reporte de transparencia salarial en Columbia Británica?
La obligación ampliada entra en vigor el 1 de noviembre de 2026, y los informes deben presentarse cada año antes de esa fecha.
¿Qué empleadores deben ahora presentar un informe de transparencia salarial?
Todos los empleadores regulados provincialmente en BC que tengan 50 o más empleados al 1 de enero del año de reporte están obligados a presentar.
¿Qué información debe incluir el informe de transparencia salarial?
El informe debe mostrar las diferencias por género en el salario medio y mediano por hora, el pago de horas extra, las horas extra y los bonos.
¿Existe una tarifa para presentar el informe de transparencia salarial?
No se menciona ninguna tarifa; el requisito es administrativo, implicando la recopilación de datos y la presentación en línea.
¿Pueden los empleadores seguir preguntando a los solicitantes sobre su salario anterior?
No, la Ley sigue prohibiendo a los empleadores solicitar información sobre el historial salarial a los candidatos.
