Colombie-Britannique élargit le reporting de transparence salariale aux employeurs de 50 salariés
La Loi sur la transparence salariale de la Colombie‑Britannique oblige désormais tous les employeurs provinciaux de 50 salariés ou plus à déposer chaque année un rapport sur l’écart salarial, à compter du 1 novembre 2026. Cette modification ajoute environ 8 500 employeurs au cadre de déclaration et s’applique à toute main‑d’œuvre basée en C.-B. mesurée au 1 janvier de chaque année.
Dans cet article
L’essentiel
- Quoi de neuf
- L’obligation de déclaration s’étend aux employeurs de 50 salariés ou plus
- Calendrier
- En vigueur le 1 novembre 2026 avec une date limite de dépôt chaque 1 novembre
- Qui est concerné
- Tous les employeurs provinciaux de la C.-B. atteignant le seuil de 50 salariés
Les détails
- Annoncé par
- gouvernement de la Colombie-Britannique
- Entrée en vigueur
- 1 novembre 2026
- Règle précédente
- Les phases antérieures obligeaient les employeurs de 1 000 salariés ou plus à déclarer avant le 1 nov 2024 et ceux de 300 salariés ou plus avant le 1 nov 2025.
- Nouvelle règle
- À partir du 1 nov 2026, tous les employeurs provinciaux de la C.-B. comptant 50 salariés ou plus doivent préparer et publier un rapport de transparence salariale couvrant les différences de rémunération selon le genre.
Contexte et justification
La Loi sur la transparence salariale a été introduite pour révéler les écarts de rémunération fondés sur le genre et promouvoir une rémunération équitable. Les phases de déclaration antérieures ciblaient les grands employeurs, abaissant progressivement le seuil d’employés afin d’élargir la couverture.
Portée de la nouvelle obligation de déclaration
Les employeurs désormais soumis à la règle sont ceux qui comptent 50 salariés ou plus, mesurés au 1 janvier de l’année de déclaration. Le décompte comprend le personnel à temps plein, à temps partiel, temporaire, saisonnier et à distance qui travaille en Colombie‑Britannique.
- Environ 8 500 employeurs sont ajoutés au cadre selon le Rapport de transparence salariale de juin 2026 de la province
- Les rapports doivent détailler le salaire horaire moyen et médian, la rémunération des heures supplémentaires, le nombre d’heures supplémentaires et les primes, séparés par genre
Processus de déclaration et calendrier
Les employeurs préparent leurs données à l’aide de l’Outil de déclaration de transparence salariale en ligne de la province. Le rapport complet doit être prêt pour le 1 novembre chaque année et publié sur un site Web accessible au public dès que possible.
- Le nombre d’employés est fixé au 1 janvier de l’année de déclaration
- La loi interdit également de demander aux candidats à un emploi leur rémunération antérieure et protège les employés qui discutent de leur rémunération
Ce que cela change pour les voyageurs
Préparation du voyage
- Les entreprises liées au voyage comptant 50 salariés ou plus doivent veiller à déposer leurs rapports d’écart salarial avant le 1 nov 2026 pour éviter les sanctions de non‑conformité.
- Les voyagistes et les hébergeurs doivent vérifier que tout sous‑traitant atteignant le seuil est également conforme avant de finaliser les contrats de service.
Coût et documents
- Aucun nouveau frais n’est introduit ; le coût se limite au temps administratif de collecte des données et de publication du rapport.
- Les employeurs doivent rassembler les données de paie segmentées par genre pour toutes les catégories d’employés et télécharger le rapport via l’outil en ligne.
Ce que vous devez faire
- Confirmer que l’effectif au 1 janvier 2026 atteint ou dépasse le seuil de 50 salariés.
- Utiliser l’Outil de déclaration de transparence salariale pour compiler et soumettre les données requises avant le 1 nov 2026.
- Publier le rapport complet sur un site Web accessible au public rapidement après le dépôt.
Qui est concerné
-
Employeurs provinciaux de 50 + salariés
La nouvelle phase de la Loi sur la transparence salariale étend la déclaration à cette catégorie de taille.
À faire Préparer et publier un rapport annuel de transparence salariale couvrant les données salariales selon le genre.
-
Employeurs précédemment exemptés (300‑499 salariés)
Ils n’étaient pas tenus de déclarer dans les phases antérieures.
À faire Commencer à se conformer aux mêmes obligations de déclaration que les plus grandes entreprises.
-
Tous les employés de la C.-B. inclus dans le décompte
Leurs données salariales seront agrégées et divulguées dans le rapport public.
Questions fréquentes
Quand débute le nouveau reporting de transparence salariale en Colombie‑Britannique ?
L’obligation élargie prend effet le 1 novembre 2026, et les rapports doivent être déposés chaque année à cette date.
Quels employeurs doivent désormais déposer un rapport de transparence salariale ?
Tous les employeurs provinciaux en C.-B. qui comptent 50 salariés ou plus au 1 janvier de l’année de déclaration sont tenus de déposer.
Quelles informations doivent figurer dans le rapport de transparence salariale ?
Le rapport doit présenter les différences selon le genre du salaire horaire moyen et médian, de la rémunération des heures supplémentaires, du nombre d’heures supplémentaires et des primes.
Y a‑t‑il des frais pour déposer le rapport de transparence salariale ?
Aucun frais n’est mentionné ; l’obligation est administrative, impliquant la collecte de données et la soumission en ligne.
Les employeurs peuvent‑ils encore demander le salaire antérieur des candidats ?
Non, la loi continue d’interdire aux employeurs de demander des informations sur l’historique salarial aux candidats.
