Британская Колумбия расширяет отчётность по прозрачности оплаты до 50 сотрудников
Закон о прозрачности оплаты в Британской Колумбии теперь обязывает всех провинциальных работодателей с 50 и более сотрудниками подавать ежегодные отчёты о разнице в оплате, начиная с 1 ноября 2026 года. Изменение добавит около 8 500 работодателей в систему отчётности и применяется к любой рабочей силе, находящейся в Б.К., измеряемой на 1 января каждого года.
В этой новости
Коротко
- Что изменилось
- Требование отчётности распространяется на работодателей с 50 и более сотрудниками
- Сроки
- Вступает в силу 1 ноября 2026 года, ежегодный срок подачи – 1 ноября
- Кто затронут
- Все провинциальные работодатели Б.К., соответствующие порогу в 50 сотрудников
Подробности
- Кто объявил
- правительство Британской Колумбии
- Вступает в силу
- 1 ноября 2026
- Прежнее правило
- Ранние этапы требовали от работодателей с 1 000 и более сотрудниками отчитываться к 1 ноября 2024 и от работодателей с 300 и более сотрудниками к 1 ноября 2025.
- Новое правило
- С 1 ноября 2026 все провинциальные работодатели с 50 и более сотрудниками должны подготовить и опубликовать отчёт о прозрачности оплаты, охватывающий гендерные различия в оплате.
Предыстория и обоснование
Закон о прозрачности оплаты был введён для раскрытия гендерных разрывов в заработной плате и содействия справедливой компенсации. Ранние этапы отчётности ориентировались на крупные компании, постепенно снижая порог количества сотрудников для расширения охвата.
Объём нового требования к отчётности
К работодателям, подпадающим под действие правила, теперь относятся те, у кого 50 и более сотрудников, измеряемых на 1 января отчётного года. В счёт включаются штатные, неполные, временные, сезонные и удалённые сотрудники, работающие в Британской Колумбии.
- По данным отчёта о прозрачности оплаты за июнь 2026 провинции добавлено около 8 500 работодателей
- Отчёты должны содержать среднюю и медианную почасовую оплату, оплату сверхурочных, количество сверхурочных часов и бонусы, разбитые по гендеру
Процесс отчётности и график
Работодатели готовят данные с помощью онлайн‑инструмента Pay Transparency Reporting Tool провинции. Готовый отчёт должен быть подготовлен к 1 ноября каждого года и размещён на общедоступном веб‑сайте как можно скорее.
- Численность сотрудников фиксируется на 1 января отчётного года
- Закон также запрещает задавать соискателям вопросы о предыдущей оплате и защищает сотрудников, обсуждающих компенсацию
Что это значит для путешественников
Планирование поездки
- Туристические компании с более чем 50 сотрудниками должны обеспечить подачу отчётов о разнице в оплате к 1 ноября 2026, чтобы избежать штрафов за несоблюдение.
- Туроператоры и владельцы размещения должны проверить, что любые субподрядчики, попадающие под порог, также соответствуют требованиям перед заключением контрактов.
Стоимость и документы
- Никакой новой платы не вводится; затраты ограничиваются административным временем на сбор данных и публикацию отчёта.
- Работодатели обязаны собрать гендерно‑разделённые данные о заработной плате для всех категорий сотрудников и загрузить отчёт через онлайн‑инструмент.
Что нужно сделать
- Подтвердить, что численность сотрудников на 1 января 2026 составляет 50 и более.
- Использовать Pay Transparency Reporting Tool для компиляции и подачи требуемых данных до 1 ноября 2026.
- Опубликовать готовый отчёт на общедоступном веб‑сайте сразу после подачи.
Кого это касается
-
Провинциальные работодатели с 50 и более сотрудниками
Новая фаза закона о прозрачности оплаты расширяет отчётность до этой категории размеров.
Что делать Подготовить и опубликовать ежегодный отчёт о прозрачности оплаты с гендерными данными о заработной плате.
-
Работодатели, ранее освобождённые (300‑499 сотрудников)
Ранее они не обязаны были отчитываться по предыдущим этапам.
Что делать Начать соблюдение тех же требований к отчётности, что и крупные компании.
-
Все сотрудники Б.К., включённые в подсчёт
Их данные о заработной плате будут агрегированы и раскрыты в публичном отчёте.
Частые вопросы
Когда начинается новое требование отчётности по прозрачности оплаты в Британской Колумбии?
Расширенное требование вступает в силу 1 ноября 2026, а отчёты должны подаваться каждый год к этой дате.
Какие работодатели теперь обязаны подавать отчёт о прозрачности оплаты?
Все провинциальные работодатели в Б.К., имеющие 50 и более сотрудников на 1 января отчётного года, обязаны подавать отчёт.
Какую информацию необходимо включить в отчёт о прозрачности оплаты?
Отчёт должен показывать гендерные различия в средней и медианной почасовой оплате, оплате сверхурочных, количестве сверхурочных часов и бонусах.
Есть ли плата за подачу отчёта о прозрачности оплаты?
Плата не указана; требование является административным, включающим сбор данных и онлайн‑подачу.
Могут ли работодатели по‑прежнему спрашивать соискателей о предыдущей зарплате?
Нет, закон по‑прежнему запрещает работодателям запрашивать информацию о предыдущей оплате у соискателей.
