IRCC elimina requisito LMIA para ofertas de trabajo Express Entry
IRCC ha eliminado el requisito de Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral para ofertas de trabajo Express Entry. La enmienda entró en vigor el 3 de noviembre de 2026 y se aplica a todos los candidatos de Express Entry con una oferta de trabajo, introduciendo una nueva lista de ocupaciones de alto salario y una verificación basada en oficiales.
En esta noticia
De un vistazo
- Qué cambia
- Se elimina el requisito LMIA y se introduce la evaluación por oficiales
- Calendario
- Vigente a partir del 3 de noviembre de 2026
- Quiénes se ven afectados
- Todos los candidatos de Express Entry con una oferta de trabajo
Los detalles
- Anunciado por
- IRCC
- Entra en vigor
- 3 de noviembre de 2026
- Norma anterior
- Las ofertas de trabajo de Express Entry requerían previamente una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral positiva antes de que la oferta pudiera contabilizarse para puntos.
- Nueva norma
- Se elimina el requisito LMIA; los oficiales ahora evalúan directamente la autenticidad de cada oferta y otorgan puntos basados en una nueva lista de ocupaciones de alto salario.
Qué cambia la enmienda
IRCC activó un conjunto de enmiendas a las Instrucciones Ministeriales el 3 de noviembre de 2026. Los cambios eliminan la Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) de la vía de oferta de trabajo de Express Entry y la sustituyen por una evaluación directa por oficiales de cada oferta declarada.
Una nueva lista de ocupaciones de alto salario otorga hasta 100 puntos del Sistema de Clasificación Integral (CRS), según el nivel salarial de la ocupación.
- LMIA ya no se requiere para ninguna oferta de trabajo de Express Entry
- El oficial debe evaluar cinco factores formales de autenticidad
- La lista de alto salario crea tres niveles de puntos: 50, 70 o 100 puntos CRS
Cómo evaluarán los oficiales las ofertas de trabajo
Según el apartado 15.2(4) de las Instrucciones Ministeriales, los oficiales deben estar convencidos de que el empleador opera activamente un negocio legítimo, que la oferta responde a una necesidad genuina y que el empleador puede cumplir los términos de empleo.
Los controles adicionales incluyen las calificaciones del solicitante, el historial de cumplimiento del empleador y la presencia de una oferta escrita reciente que contenga todos los detalles de empleo requeridos.
- La evidencia puede incluir licencias comerciales, declaraciones de impuestos, registros de nómina y estados financieros
- Los oficiales pueden solicitar organigramas internos, publicaciones de empleo recientes y prueba de capacidad para pagar salarios
- Se examina el cumplimiento de las leyes laborales federales y provinciales
Puntuación y lista de ocupaciones de alto salario
Una oferta calificada en una ocupación de la nueva lista de alto salario otorga 50, 70 o 100 puntos CRS, según el nivel del salario medio ocupacional, no el salario individual.
Si la ocupación no está en la lista, la oferta aporta cero puntos de oferta de trabajo aunque sea genuina.
- Lista publicada por IRCC; la clasificación usa el salario medio, no el salario personal
- Los puntos no pueden combinarse con puntos por experiencia laboral canadiense bajo el mismo factor de Integración al Mercado Laboral
Qué significa para los viajeros
Planificación del viaje
- Los perfiles existentes de Express Entry deben seleccionar “sí” para una LMIA positiva e ingresar 00000 como número de LMIA.
- Las fechas de emisión y vencimiento de la LMIA que se deben ingresar son el 1 de enero de 2026 y el 1 de enero de 2029, respectivamente.
- Los candidatos deben verificar que su oferta de trabajo aparezca en la nueva lista de ocupaciones de alto salario para recibir puntos CRS.
Coste y documentos
- La enmienda no introduce nuevas tarifas.
- Los empleadores pueden necesitar proporcionar registro comercial, declaraciones de impuestos, registros de nómina o estados financieros si los solicita un oficial.
- Los solicitantes deben conservar una oferta de trabajo escrita reciente que incluya salario, funciones, horas y condiciones.
Lo que debes hacer
- Actualice los perfiles de Express Entry con los valores de solución alternativa de LMIA indicados por IRCC.
- Confirme que la oferta de trabajo cumple los cinco factores de autenticidad y el requisito de oferta escrita reciente.
- Consulte la lista oficial de ocupaciones de alto salario de IRCC para determinar el nivel de puntos CRS elegible.
- Prepare los documentos de respaldo del empleador por si un oficial solicita verificación.
A quién afecta
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Candidatos de Express Entry con una oferta de trabajo
La eliminación del LMIA cambia directamente cómo se evalúan y puntúan sus ofertas de trabajo.
Qué hacer Actualice los campos de LMIA en el perfil, asegúrese de que la oferta cumpla los factores de autenticidad y verifique la ocupación en la lista de alto salario.
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Empleadores que ofrecen puestos a solicitantes de Express Entry
Los oficiales ahora evaluarán la legitimidad y capacidad del empleador sin necesidad de un LMIA.
Qué hacer Esté preparado para proporcionar licencias comerciales, declaraciones de impuestos, registros de nómina o estados financieros si se le solicitan.
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Candidatos que usan la calculadora CRS
La nueva lista de ocupaciones de alto salario modifica los puntos CRS potenciales de las ofertas de trabajo.
Qué hacer Verifique el nivel de la ocupación en la lista de IRCC para entender la elegibilidad de puntos.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo dejó IRCC de exigir una LMIA para ofertas de trabajo Express Entry?
El requisito de LMIA se eliminó el 3 de noviembre de 2026 cuando IRCC activó las enmiendas a las Instrucciones Ministeriales.
¿Cómo debo completar los campos de LMIA en mi perfil Express Entry después del cambio?
IRCC indica a los candidatos que seleccionen “sí” para una LMIA positiva, ingresen 00000 como número de LMIA y usen el 1 de enero de 2026 como fecha de emisión y el 1 de enero de 2029 como fecha de vencimiento.
¿Cuántos puntos CRS nuevos otorga una oferta de trabajo bajo la lista de alto salario?
Una oferta calificada otorga 50 puntos para una ocupación de alto salario, 70 puntos para un nivel salarial superior o 100 puntos para el nivel más alto, según el salario medio de la ocupación.
¿Se rechazará una oferta de trabajo genuina si no está en la lista de alto salario?
Sí, una oferta genuina que no esté en la lista de ocupaciones de alto salario elegible recibirá cero puntos CRS por oferta de trabajo, aunque pueda seguir cumpliendo otros requisitos de elegibilidad.
¿Qué documentos podría solicitar ahora un oficial para verificar una oferta de trabajo?
Los oficiales pueden pedir documentos de registro comercial, declaraciones de impuestos corporativas, contratos de arrendamiento comercial, registros de nómina, estados financieros recientes o extractos bancarios para confirmar la legitimidad y capacidad del empleador.
