IRCC supprime l'exigence de LMIA pour les offres d'emploi Express Entry
IRCC a supprimé l'exigence d'évaluation de l'impact sur le marché du travail (LMIA) pour les offres d'emploi Express Entry. La modification est entrée en vigueur le 3 novembre 2026 et s'applique à tous les candidats Express Entry disposant d'une offre d'emploi, introduisant une nouvelle liste des professions à haut salaire et une vérification par les agents.
Dans cet article
L’essentiel
- Quelles sont les changements
- Exigence de LMIA supprimée et évaluation par les agents introduite
- Calendrier
- En vigueur le 3 novembre 2026
- Qui est concerné
- Tous les candidats Express Entry avec une offre d'emploi
Les détails
- Annoncé par
- IRCC
- Entrée en vigueur
- 3 novembre 2026
- Règle précédente
- Les offres d'emploi Express Entry nécessitaient auparavant une évaluation positive du Labour Market Impact Assessment avant de pouvoir être comptabilisées pour des points.
- Nouvelle règle
- L'exigence de LMIA est supprimée ; les agents évaluent désormais directement la véracité de chaque offre et attribuent des points selon une nouvelle liste des professions à haut salaire.
Ce que modifie l'amendement
IRCC a activé un ensemble d'amendements aux Instructions ministérielles le 3 novembre 2026. Les changements éliminent le Labour Market Impact Assessment (LMIA) du volet offre d'emploi d'Express Entry et le remplacent par une évaluation directe par les agents de chaque offre déclarée.
Une nouvelle liste des professions à haut salaire attribue désormais jusqu'à 100 points au Système de classement global (CRS), selon le niveau de salaire de la profession.
- LMIA n'est plus requis pour aucune offre d'emploi Express Entry
- L'agent doit évaluer cinq facteurs formels de véracité
- La liste à haut salaire crée trois paliers de points : 50, 70 ou 100 points CRS
Comment les agents évalueront les offres d'emploi
En vertu de l'article 15.2(4) des Instructions ministérielles, les agents doivent être convaincus que l'employeur exploite une entreprise légitime, que l'offre répond à un besoin réel et que l'employeur peut respecter les conditions d'emploi.
Des vérifications supplémentaires portent sur les qualifications du demandeur, l'historique de conformité de l'employeur et la présence d'une offre écrite récente contenant tous les détails requis.
- Les preuves peuvent inclure licences d'entreprise, déclarations fiscales, fiches de paie et états financiers
- Les agents peuvent demander des organigrammes internes, des annonces d'emploi récentes et une preuve de capacité à payer les salaires
- Le respect des lois fédérales et provinciales du travail est examiné
Notation et liste des professions à haut salaire
Une offre admissible dans une profession figurant sur la nouvelle liste à haut salaire rapporte 50, 70 ou 100 points CRS, selon le palier de salaire médian de la profession, et non le salaire individuel.
Si la profession ne figure pas sur la liste, l'offre ne rapporte aucun point d'offre d'emploi même si elle est autrement authentique.
- Liste publiée par IRCC ; la classification utilise le salaire médian, pas le salaire personnel
- Les points ne peuvent pas être cumulés avec les points d'expérience de travail canadienne sous le même facteur d'intégration du marché du travail
Ce que cela change pour les voyageurs
Préparation du voyage
- Les profils Express Entry existants doivent sélectionner « oui » pour un LMIA positif et saisir 00000 comme numéro de LMIA.
- Les dates d'émission et d'expiration du LMIA à saisir sont le 1 janvier 2026 et le 1 janvier 2029 respectivement.
- Les candidats doivent vérifier que leur offre d'emploi figure sur la nouvelle liste des professions à haut salaire pour obtenir des points CRS.
Coût et documents
- Aucun nouveau frais n'est introduit par l'amendement.
- Les employeurs peuvent devoir fournir l'enregistrement de l'entreprise, les déclarations fiscales, les fiches de paie ou les états financiers si un agent le demande.
- Les demandeurs doivent conserver une offre d'emploi écrite récente incluant le salaire, les fonctions, les heures et les conditions.
Ce que vous devez faire
- Mettre à jour les profils Express Entry avec les valeurs de contournement LMIA indiquées par IRCC.
- Confirmer que l'offre d'emploi satisfait les cinq facteurs de véracité et l'exigence d'offre écrite récente.
- Consulter la liste officielle des professions à haut salaire d'IRCC pour déterminer le palier de points CRS admissible.
- Préparer les documents de l'employeur à l'appui au cas où un agent demanderait une vérification.
Qui est concerné
-
Candidats Express Entry avec une offre d'emploi
La suppression du LMIA modifie directement la façon dont leurs offres d'emploi sont évaluées et notées.
À faire Mettre à jour les champs LMIA du profil, s'assurer que l'offre répond aux facteurs de véracité et vérifier la profession sur la liste à haut salaire.
-
Employeurs proposant des emplois aux candidats Express Entry
Les agents évalueront désormais la légitimité et la capacité de l'employeur sans LMIA.
À faire Être prêt à fournir licences d'entreprise, déclarations fiscales, fiches de paie ou états financiers si demandé.
-
Candidats utilisant le calculateur CRS
La nouvelle liste des professions à haut salaire modifie les points CRS potentiels provenant des offres d'emploi.
À faire Vérifier le palier de la profession sur la liste IRCC pour comprendre l'éligibilité aux points.
Questions fréquentes
Quand IRCC a-t-elle cessé d'exiger un LMIA pour les offres d'emploi Express Entry ?
L'exigence de LMIA a été supprimée le 3 novembre 2026 lorsque IRCC a activé les amendements aux Instructions ministérielles.
Comment remplir les champs LMIA dans mon profil Express Entry après la modification ?
IRCC indique aux candidats de sélectionner « oui » pour un LMIA positif, de saisir 00000 comme numéro de LMIA, et d'utiliser le 1 janvier 2026 comme date d'émission et le 1 janvier 2029 comme date d'expiration.
Quels sont les nouveaux points CRS pour une offre d'emploi selon la liste à haut salaire ?
Une offre admissible rapporte 50 points pour une profession à haut salaire, 70 points pour un palier de salaire supérieur, ou 100 points pour le palier le plus élevé, selon le salaire médian de la profession.
Une offre d'emploi authentique sera-t-elle toujours rejetée si elle ne figure pas sur la liste à haut salaire ?
Oui, une offre authentique qui ne figure pas sur la liste des professions à haut salaire admissibles recevra zéro point CRS d'offre d'emploi, bien qu'elle puisse encore satisfaire d'autres critères d'admissibilité.
Quels documents un agent pourrait-il demander maintenant pour vérifier une offre d'emploi ?
Les agents peuvent demander des documents d'enregistrement de l'entreprise, des déclarations fiscales corporatives, des baux commerciaux, des fiches de paie, des états financiers récents ou des relevés bancaires pour confirmer la légitimité et la capacité de l'employeur.
