IRCC отменяет требование LMIA для предложений работы в Express Entry
IRCC отменил требование Labour Market Impact Assessment для предложений работы в Express Entry. Поправка вступила в силу 3 ноября 2026 и применяется ко всем кандидатам Express Entry с предложением работы, вводя новый список высокооплачиваемых профессий и проверку офицеров.
В этой новости
Коротко
- Что изменилось
- Требование LMIA снято, введена оценка офицером
- Сроки
- Вступает в силу 3 ноября 2026
- Кого касается
- Все кандидаты Express Entry с предложением работы
Подробности
- Кто объявил
- IRCC
- Вступает в силу
- 3 ноября 2026
- Прежнее правило
- Предложения работы в Express Entry ранее требовали положительный Labour Market Impact Assessment, чтобы их можно было учитывать при начислении баллов.
- Новое правило
- Требование LMIA снято; офицеры теперь напрямую оценивают подлинность каждого предложения и начисляют баллы по новому списку высокооплачиваемых профессий.
Что меняет поправка
IRCC активировал набор поправок к Ministerial Instructions 3 ноября 2026. Изменения устраняют Labour Market Impact Assessment (LMIA) из пути предложения работы в Express Entry и заменяют его прямой оценкой офицером каждого заявленного предложения.
Новый список высокооплачиваемых профессий теперь предоставляет до 100 баллов Comprehensive Ranking System (CRS) в зависимости от уровня заработной платы профессии.
- LMIA больше не требуется для любого предложения работы в Express Entry
- Офицер обязан оценить пять формальных факторов подлинности
- Список высокооплачиваемых профессий создает три уровня баллов: 50, 70 или 100 баллов CRS
Как офицеры будут оценивать предложения работы
Согласно пункту 15.2(4) Ministerial Instructions, офицеры должны убедиться, что работодатель действительно ведёт законный бизнес, что предложение отвечает реальной потребности и что работодатель может выполнить условия трудоустройства.
Дополнительные проверки включают квалификацию заявителя, историю соблюдения работодателем требований и наличие недавнего письменного предложения со всеми обязательными деталями занятости.
- В качестве доказательств могут быть бизнес‑лицензии, налоговые декларации, расчётные листы и финансовая отчётность
- Офицеры могут запросить внутренние схемы, недавние вакансии и подтверждение способности платить заработную плату
- Проверяется соблюдение федеральных и провинциальных трудовых законов
Набор баллов и список высокооплачиваемых профессий
Квалифицирующее предложение в профессии из нового списка высокооплачиваемых даёт 50, 70 или 100 баллов CRS, в зависимости от уровня медианной заработной платы профессии, а не от индивидуального оклада.
Если профессия не входит в список, предложение не даёт баллов за работу, даже если оно в остальном подлинно.
- Список опубликован IRCC; классификация использует медианную заработную плату, а не личный оклад
- Баллы нельзя суммировать с баллами за канадский опыт работы в рамках того же фактора Labour Market Integration
Что это значит для путешественников
Планирование поездки
- В существующих профилях Express Entry необходимо выбрать «да» для положительного LMIA и ввести 00000 в поле номера LMIA.
- Дата выдачи LMIA и дата её истечения должны быть указаны как 1 января 2026 и 1 января 2029 соответственно.
- Кандидаты должны проверить, присутствует ли их предложение в новом списке высокооплачиваемых профессий, чтобы получить баллы CRS.
Стоимость и документы
- Поправка не вводит новых сборов.
- Работодатели могут потребоваться предоставить бизнес‑регистрацию, налоговые декларации, расчётные листы или финансовую отчётность по запросу офицера.
- Заявителям необходимо сохранять недавнее письменное предложение о работе, включающее оплату, обязанности, часы и условия.
Что нужно сделать
- Обновите профиль Express Entry, указав значения обхода LMIA, предложенные IRCC.
- Убедитесь, что предложение соответствует всем пяти факторам подлинности и требованиям к недавнему письменному предложению.
- Проверьте официальный список высокооплачиваемых профессий IRCC, чтобы определить подходящий уровень баллов CRS.
- Подготовьте подтверждающие документы работодателя на случай запроса офицера.
Кого это касается
-
Кандидаты Express Entry с предложением работы
Снятие LMIA напрямую меняет способ оценки и начисления баллов за их предложения.
Что делать Обновить поля LMIA в профиле, убедиться, что предложение соответствует факторам подлинности, и проверить профессию в списке высокооплачиваемых.
-
Работодатели, предлагающие работу заявителям Express Entry
Офицеры теперь будут оценивать законность и финансовую способность работодателя без LMIA.
Что делать Быть готовыми предоставить бизнес‑лицензии, налоговые декларации, расчётные листы или финансовую отчётность по запросу.
-
Кандидаты, использующие калькулятор CRS
Новый список высокооплачиваемых профессий меняет потенциальные баллы CRS за предложения работы.
Что делать Проверить уровень профессии в списке IRCC, чтобы понять, какие баллы доступны.
Частые вопросы
Когда IRCC перестал требовать LMIA для предложений работы в Express Entry?
Требование LMIA было снято 3 ноября 2026, когда IRCC активировал поправки к Ministerial Instructions.
Как заполнять поля LMIA в профиле Express Entry после изменения?
IRCC просит кандидатов выбрать «да» для положительного LMIA, ввести 00000 в поле номера LMIA и указать 1 января 2026 как дату выдачи и 1 января 2029 как дату истечения.
Сколько новых баллов CRS даёт предложение работы по списку высокооплачиваемых профессий?
Квалифицирующее предложение даёт 50 баллов за высокооплачиваемую профессию, 70 баллов за более высокий уровень и 100 баллов за самый высокий уровень, в зависимости от медианной заработной платы профессии.
Будет ли отклонено подлинное предложение, если оно не входит в список высокооплачиваемых профессий?
Да, подлинное предложение, не входящее в список, получит ноль баллов CRS за работу, хотя может удовлетворять другим требованиям к праву на иммиграцию.
Какие документы может запросить офицер для подтверждения предложения работы сейчас?
Офицеры могут потребовать документы о регистрации бизнеса, корпоративные налоговые декларации, арендные договоры, расчётные листы, недавнюю финансовую отчётность или выписки из банков для подтверждения законности и финансовой способности работодателя.
