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Canadá exime a educadores de primera infancia del congelamiento de permisos de trabajo de bajos salarios
Canadá ha eliminado el congelamiento de permisos de trabajo de bajos salarios para educadores de primera infancia. La exención entra en vigor el 6 de nov. de 2026 y se aplica a los empleadores que contraten a estos educadores bajo el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales, sin importar la tasa de desempleo en la región de contratación.
En esta noticia
De un vistazo
- Qué cambia
- Los educadores de primera infancia ya no están sujetos al moratorio de permisos de trabajo de bajos salarios
- Calendario
- Vigente a partir del 6 de nov. de 2026
- Quiénes están afectados
- Empleadores y educadores extranjeros de primera infancia que buscan permisos TFWP de bajos salarios
Los detalles
- Anunciado por
- Employment and Social Development Canada (ESDC)
- Entra en vigor
- 6 de nov. de 2026
- Norma anterior
- Los educadores de primera infancia estaban excluidos de los permisos de trabajo TFWP de bajos salarios en Áreas Metropolitanas de Censo con desempleo del 6 % o superior.
- Nueva norma
- Los empleadores ahora pueden solicitar Evaluaciones de Impacto en el Mercado Laboral para contratar educadores de primera infancia bajo la vía de bajos salarios, sin importar la tasa de desempleo del área.
Autoridad y anuncio
Employment and Social Development Canada publicó una declaración de prensa el 6 de nov. de 2026 anunciando la exención. El cambio alinea a los educadores de primera infancia con otros sectores ya exentos del congelamiento de bajos salarios.
Qué significa la exención
La vía de bajos salarios del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales ahora incluye a los educadores de primera infancia incluso en Áreas Metropolitanas de Censo con alto desempleo. Los empleadores deben seguir obteniendo una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral positiva o neutral para demostrar la falta de trabajadores canadienses disponibles.
- Las solicitudes de LMIA pueden presentarse para cualquier CMA, sin importar el umbral de desempleo del 6 %
- El puesto sigue clasificado como de bajos salarios si el salario está por debajo del 120 % del salario medio provincial o territorial
Panorama actual del moratorio
Al momento del anuncio, 30 CMA —incluyendo Toronto, Montreal, Vancouver, Calgary, Edmonton, Halifax, Fredericton y Ottawa‑Gatineau— permanecen bajo el moratorio de bajos salarios hasta el 7 de ene. de 2027 para otras ocupaciones. Los educadores de primera infancia son la última ocupación en recibir una exención.
Otros sectores ya exentos incluyen agricultura, construcción, fabricación de alimentos, hospitales, enfermería y centros de cuidados residenciales, y cuidadores domiciliarios para hogares privados.
Actualización procedimental relacionada
El 28 de oct. de 2026 el gobierno también eliminó el límite de 90 días para solicitudes TFWP presentadas junto con LMIAs por trabajadores en Canadá cuyos permisos están próximos a expirar. Este cambio es independiente pero puede afectar a los educadores que ya se encuentren en Canadá.
Qué significa para los viajeros
Planificación del viaje
- Los planes de viaje no se modifican; la exención solo afecta la elegibilidad del permiso de trabajo.
- Los solicitantes pueden programar solicitudes de LMIA en cualquier momento después del 6 de nov. de 2026.
Coste y documentos
- No se introducen nuevas tarifas; siguen aplicándose las tarifas estándar de LMIA y permiso de trabajo.
- Los solicitantes deben seguir proporcionando prueba de salario inferior al 120 % del salario medio.
Lo que debes hacer
- Los empleadores deben presentar una LMIA para puestos de educador de primera infancia sin verificar las tasas de desempleo locales.
- Los educadores extranjeros deben asegurarse de que su oferta de empleo cumpla con el umbral salarial de bajos salarios antes de solicitar.
A quién afecta
-
Educadores de primera infancia que buscan un permiso de trabajo canadiense
Ahora están exentos del congelamiento de permisos de trabajo de bajos salarios que se aplicaba en CMA con alto desempleo.
Qué hacer Solicitar un permiso de trabajo a través del TFWP después de que el empleador obtenga una LMIA positiva o neutral.
-
Empleadores canadienses que contratan a educadores de primera infancia
Pueden solicitar LMIAs para estos puestos sin importar los niveles de desempleo regionales.
Qué hacer Preparar y presentar una solicitud de LMIA bajo la vía de bajos salarios.
-
Trabajadores extranjeros en Canadá con permisos próximos a expirar
La eliminación del límite de 90 días para presentar solicitudes puede afectar a los educadores que ya están en Canadá.
Qué hacer Presentar solicitudes TFWP junto con LMIAs sin esperar al período de 90 días.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo comienza la exención para los educadores de primera infancia?
La exención entró en vigor el 6 de nov. de 2026, permitiendo a los empleadores solicitar LMIAs de bajos salarios para estos educadores sin importar las tasas de desempleo locales.
¿Cuál era la norma anterior para los educadores de primera infancia?
Anteriormente, los educadores de primera infancia no podían obtener permisos de trabajo TFWP de bajos salarios en Áreas Metropolitanas de Censo donde el desempleo era del 6 % o superior.
¿Sigo necesitando una LMIA para trabajar como educador de primera infancia en Canadá?
Sí, sigue siendo necesario contar con una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral positiva o neutral para cualquier trabajador extranjero que solicite un permiso de trabajo TFWP, incluidos los educadores de primera infancia.
¿La exención cambia los requisitos salariales para el puesto?
No, el puesto sigue clasificado como de bajos salarios solo si el salario es inferior al 120 % del salario medio provincial o territorial.
¿Hay nuevas tarifas asociadas a esta exención?
La exención no introduce tarifas adicionales; los solicitantes continúan pagando los cargos estándar de procesamiento de LMIA y permiso de trabajo.
¿Qué áreas siguen teniendo un moratorio de permisos de trabajo de bajos salarios?
Treinta Áreas Metropolitanas de Censo, incluyendo Toronto, Montreal, Vancouver y otras, permanecen bajo el moratorio hasta el 7 de ene. de 2027 para ocupaciones que no están exentas.
