Lilshira
Le Canada exonère les éducateurs de la petite enfance du gel des permis de travail à bas salaire
Le Canada a supprimé le gel des permis de travail à bas salaire pour les éducateurs de la petite enfance. L’exemption prend effet le 6 nov. 2026 et s’applique aux employeurs qui embauchent ces éducateurs dans le cadre du Programme des travailleurs étrangers temporaires, quel que soit le taux de chômage de la région d’embauche.
Dans cet article
L’essentiel
- Quoi de neuf
- Les éducateurs de la petite enfance ne sont plus soumis au moratoire des permis de travail à bas salaire
- Calendrier
- En vigueur le 6 nov. 2026
- Qui est concerné
- Employeurs et éducateurs de la petite enfance étrangers cherchant des permis TFWP à bas salaire
Les détails
- Annoncé par
- Employment and Social Development Canada (ESDC)
- Entrée en vigueur
- 6 nov. 2026
- Règle précédente
- Les éducateurs de la petite enfance étaient exclus des permis de travail TFWP à bas salaire dans les zones métropolitaines de recensement où le chômage était de 6 % ou plus.
- Nouvelle règle
- Les employeurs peuvent désormais demander des évaluations d’impact sur le marché du travail (LMIA) pour embaucher des éducateurs de la petite enfance dans le volet à bas salaire, quel que soit le taux de chômage de la zone.
Autorité et annonce
Employment and Social Development Canada a publié un communiqué le 6 nov. 2026 annonçant l’exemption. Cette modification aligne les éducateurs de la petite enfance avec d’autres secteurs déjà exemptés du gel à bas salaire.
Ce que signifie l’exemption
Le volet à bas salaire du Programme des travailleurs étrangers temporaires inclut désormais les éducateurs de la petite enfance même dans les zones métropolitaines de recensement à fort chômage. Les employeurs doivent toujours obtenir une évaluation d’impact sur le marché du travail positive ou neutre pour démontrer l’absence de travailleurs canadiens disponibles.
- Les demandes de LMIA peuvent être soumises pour n’importe quelle zone métropolitaine, indépendamment du seuil de 6 % de chômage
- Le poste reste classé comme à bas salaire si le salaire est inférieur à 120 % du salaire médian provincial ou territorial
Paysage actuel du moratoire
Au moment de l’annonce, 30 zones métropolitaines de recensement — dont Toronto, Montréal, Vancouver, Calgary, Edmonton, Halifax, Fredericton et Ottawa‑Gatineau — restent soumises au moratoire à bas salaire jusqu’au 7 jan. 2027 pour d’autres professions. Les éducateurs de la petite enfance sont la dernière profession à recevoir une exemption.
Les secteurs déjà exemptés comprennent l’agriculture, la construction, la transformation alimentaire, les hôpitaux, les établissements de soins infirmiers et résidentiels, ainsi que les aidants à domicile pour les ménages privés.
Mise à jour procédurale connexe
Le 28 oct. 2026, le gouvernement a également supprimé la limite de 90 jours pour les demandes TFWP déposées conjointement avec les LMIAs par des travailleurs étrangers au Canada dont les permis approchent de l’expiration. Cette modification est distincte mais peut affecter les éducateurs déjà au Canada.
Ce que cela change pour les voyageurs
Préparation du voyage
- Les projets de voyage ne sont pas modifiés ; l’exemption ne concerne que l’éligibilité au permis de travail.
- Les candidats peuvent planifier les demandes de LMIA à tout moment après le 6 nov. 2026.
Coût et documents
- Aucun nouveau frais n’est introduit ; les frais standards de LMIA et de permis de travail restent applicables.
- Les candidats doivent toujours fournir la preuve d’un salaire inférieur à 120 % du salaire médian.
Ce que vous devez faire
- Les employeurs doivent soumettre une LMIA pour les postes d’éducateur de la petite enfance sans vérifier les taux de chômage locaux.
- Les éducateurs étrangers doivent s’assurer que leur offre d’emploi respecte le seuil salarial à bas salaire avant de postuler.
Qui est concerné
-
Éducateurs de la petite enfance cherchant un permis de travail canadien
Ils sont désormais exemptés du gel des permis de travail à bas salaire qui s’appliquait dans les zones métropolitaines à fort chômage.
À faire Demander un permis de travail via le TFWP après que l’employeur ait obtenu une LMIA positive ou neutre.
-
Employeurs canadiens recrutant des éducateurs de la petite enfance
Ils peuvent solliciter des LMIAs pour ces postes quel que soit le niveau de chômage régional.
À faire Préparer et soumettre une demande de LMIA dans le cadre du volet à bas salaire.
-
Travailleurs étrangers au Canada dont le permis approche de l’expiration
La suppression de la limite de 90 jours de dépôt peut affecter les éducateurs déjà au Canada.
À faire Déposer les demandes TFWP conjointement avec les LMIAs sans attendre la fenêtre de 90 jours.
Questions fréquentes
Quand l’exemption pour les éducateurs de la petite enfance commence‑t‑elle ?
L’exemption est entrée en vigueur le 6 nov. 2026, permettant aux employeurs de demander des LMIAs à bas salaire pour ces éducateurs quel que soit le taux de chômage local.
Quelle était la règle précédente pour les éducateurs de la petite enfance ?
Auparavant, les éducateurs de la petite enfance ne pouvaient pas obtenir de permis de travail TFWP à bas salaire dans les zones métropolitaines où le chômage était de 6 % ou plus.
Dois‑je encore obtenir une LMIA pour travailler comme éducateur de la petite enfance au Canada ?
Oui, une évaluation d’impact sur le marché du travail positive ou neutre reste obligatoire pour tout travailleur étranger demandant un permis de travail TFWP, y compris les éducateurs de la petite enfance.
L’exemption modifie‑t‑elle les exigences salariales pour le poste ?
Non, le poste reste classé comme à bas salaire uniquement si le salaire est inférieur à 120 % du salaire médian provincial ou territorial.
Y a‑t‑il de nouveaux frais associés à cette exemption ?
L’exemption n’introduit pas de frais supplémentaires ; les candidats continuent de payer les frais standards de traitement de la LMIA et du permis de travail.
Quelles zones conservent encore le moratoire des permis de travail à bas salaire ?
Trente zones métropolitaines de recensement, dont Toronto, Montréal, Vancouver et d’autres, restent sous le moratoire jusqu’au 7 jan. 2027 pour les professions qui ne sont pas exemptées.
