Cambios en LMIA de Canadá: límite de dos años, exención para guarderías y fin de retención de 90 días
Canadá ha introducido tres actualizaciones de LMIA: las solicitudes de bajo salario pueden ahora respaldar hasta dos años de empleo, los educadores de primera infancia están exentos de la restricción basada en desempleo, y IRCC ya no impone una retención de 90 días a las solicitudes concurrentes de permiso de trabajo. Los dos primeros cambios entraron en vigor el 6 de noviembre de 2026, mientras que el tercero se activó a finales de octubre de 2026.
En esta noticia
De un vistazo
- Qué cambios
- Duración de LMIA de bajo salario hasta dos años, se añadió exención para guarderías, se eliminó la retención de 90 días
- Calendario
- Dos cambios el 6 de noviembre de 2026; un cambio a finales de octubre de 2026
- Quiénes se ven afectados
- Empleadores y trabajadores que usan LMIA de bajo salario, operadores de guarderías y solicitantes de permisos dentro de Canadá
Los detalles
- Anunciado por
- Employment and Social Development Canada; Immigration, Refugees and Citizenship Canada
- Entra en vigor
- 6 de noviembre de 2026 para dos cambios; a finales de octubre de 2026 para el tercero
- Norma anterior
- Las solicitudes de LMIA de bajo salario estaban limitadas a una duración máxima de empleo de un año e IRCC retenía las solicitudes concurrentes de permiso de trabajo hasta 90 días.
- Nueva norma
- Las solicitudes de LMIA de bajo salario presentadas el 6 de noviembre de 2026 o después pueden solicitar hasta dos años de empleo; los educadores de primera infancia están ahora exentos de la negativa basada en desempleo; IRCC mantendrá las solicitudes concurrentes de permiso de trabajo en espera hasta que se tome una decisión final de LMIA, eliminando el plazo de 90 días.
Duración ampliada del empleo para LMIA de bajo salario
Employment and Social Development Canada confirmó el 6 de noviembre de 2026 que las nuevas solicitudes de LMIA de bajo salario pueden ahora solicitar un período máximo de empleo de dos años. El límite anterior era de un año y se aplicaba solo a nuevas solicitudes, dejando sin cambios las presentaciones anteriores.
- Solo las solicitudes presentadas el 6 de noviembre de 2026 o después califican para el techo de dos años
- La validez del permiso de trabajo no puede exceder el período de empleo indicado en la LMIA
- Si el pasaporte del trabajador expira antes del fin de los dos años, el permiso se limita a la vigencia restante del pasaporte
Exención para educadores de primera infancia
En la misma fecha, ESDC añadió a los educadores de primera infancia a la lista de ocupaciones exentas de la regla de negativa‑a‑procesar de LMIA de bajo salario en áreas metropolitanas censales (CMAs) donde el desempleo es del 6 % o superior. La exención se aplica durante el período de octubre de 2026 a enero de 2027.
- Las ocupaciones exentas deben seguir cumpliendo todos los demás requisitos del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales
- Una LMIA positiva no garantiza la aprobación del permiso de trabajo, ya que IRCC realiza una evaluación separada
Eliminación de la retención de 90 días para solicitudes concurrentes de permiso de trabajo
IRCC emitió una actualización operativa a finales de octubre de 2026 indicando que los oficiales deben mantener en espera las solicitudes elegibles de extensión de permiso de trabajo dentro de Canadá hasta recibir una decisión final de LMIA. Esto reemplaza el anterior período de retención de 90 días que podía generar negativas automáticas si la LMIA no se decidía a tiempo.
- La elegibilidad requiere una LMIA pendiente, un permiso de trabajo que venza dentro de dos semanas y tiempo suficiente para presentar la LMIA
- Se advierte a los empleadores que no presenten solicitudes de LMIA en el último minuto esperando procesamiento concurrente
Qué significa para los viajeros
Planificación del viaje
- Los empleadores que presenten LMIA de bajo salario después del 6 de noviembre de 2026 deben planear una posible validez de permiso de trabajo de dos años
- Los operadores de guarderías en CMAs con desempleo ≥ 6 % pueden ahora presentar solicitudes para educadores de primera infancia sin temer una negativa automática
- Los trabajadores que esperan una extensión de permiso bajo procesamiento concurrente ya no enfrentarán un plazo de 90 días y podrán permanecer en Canadá mientras se decide la LMIA
Coste y documentos
- No se introducen nuevas tarifas; la tarifa de procesamiento de $1,000 para LMIA de bajo salario permanece sin cambios
- Los solicitantes deben seguir proporcionando prueba de validez del pasaporte que cubra el período de empleo solicitado
- Las solicitudes de educadores de primera infancia deben seguir incluyendo la documentación estándar de reclutamiento y salarios
Lo que debes hacer
- Los empleadores deben verificar la fecha de presentación de su LMIA de bajo salario para asegurar que se aplique el techo de dos años
- Los empleadores de guarderías deben confirmar la tasa de desempleo de la CMA e incluir la exención para educadores de primera infancia en su solicitud de LMIA
- Los trabajadores que presenten extensiones bajo procesamiento concurrente deben presentar la solicitud de permiso antes de que expire el permiso actual y esperar la decisión de la LMIA
A quién afecta
-
Empleadores que presentan nuevas LMIA de bajo salario
La duración máxima de empleo que pueden solicitar aumentó de un año a dos años el 6 de noviembre de 2026
Qué hacer Verifique la fecha de presentación de la LMIA y solicite hasta dos años si la presentación es el 6 de noviembre de 2026 o después
-
Operadores de guarderías que contratan educadores de primera infancia
Los educadores de primera infancia fueron añadidos a la lista de exención para CMAs con desempleo ≥ 6 % a partir del 6 de noviembre de 2026
Qué hacer Incluya la exención en la solicitud de LMIA y cumpla con todos los demás requisitos del programa
-
Trabajadores con extensiones de permiso de trabajo pendientes dentro de Canadá
IRCC eliminó el límite de retención de 90 días para solicitudes de procesamiento concurrente a finales de octubre de 2026
Qué hacer Presente la extensión antes de que expire el permiso actual y espere la decisión de la LMIA sin temer una negativa automática
Preguntas frecuentes
¿Cuándo pueden las solicitudes de LMIA de bajo salario pedir un período de empleo de dos años?
Las solicitudes de LMIA de bajo salario presentadas el 6 de noviembre de 2026 o después pueden solicitar hasta dos años de empleo, mientras que las solicitudes anteriores siguen limitadas a un año.
¿Los educadores de primera infancia ahora son elegibles para LMIA en CMAs con alto desempleo?
Sí, a partir del 6 de noviembre de 2026 los educadores de primera infancia están exentos de la regla de negativa basada en desempleo en CMAs donde el desempleo es del 6 % o superior.
¿Qué ocurre con la retención de 90 días en solicitudes concurrentes de permiso de trabajo?
IRCC eliminó el plazo de 90 días el 28 de octubre de 2026; las solicitudes elegibles permanecerán en espera hasta que se emita una decisión final de LMIA.
¿El límite de dos años de LMIA garantiza un permiso de trabajo de dos años?
No, la validez del permiso de trabajo no puede exceder el período de empleo de la LMIA, pero la expiración del pasaporte u otros factores pueden limitar la duración real del permiso.
¿Los empleadores deben presentar solicitudes de LMIA antes para usar el procesamiento concurrente?
Los empleadores deben presentar la LMIA con suficiente antelación; presentar la LMIA en el último minuto será evaluado de forma excepcional y puede no calificar para el procesamiento concurrente.
¿Se ampliarán automáticamente a dos años las aprobaciones existentes de LMIA de bajo salario?
No, el techo de dos años se aplica solo a nuevas solicitudes de LMIA presentadas el 6 de noviembre de 2026 o después; las aprobaciones existentes mantienen su límite original de un año.
