Изменения LMIA в Канаде: двухгодовой предел для низкооплачиваемых, исключение для дошкольных учреждений и отмена 90‑дневного удержания
Канада ввела три изменения LMIA: заявки на низкооплачиваемые рабочие места теперь могут поддерживать до двух лет занятости, воспитатели дошкольных учреждений освобождены от ограничения, основанного на уровне безработицы, а IRCC больше не удерживает concurrent‑заявки на рабочие разрешения 90 дней. Первые два изменения вступили в силу 6 ноября 2026 года, а третье стало активным в конце октября 2026 года.
В этой новости
Коротко
- Что изменилось
- Срок действия LMIA для низкооплачиваемых до двух лет, добавлено исключение для дошкольных учреждений, удалено 90‑дневное удержание
- Сроки
- Два изменения 6 ноября 2026 г.; одно изменение конец октября 2026 г.
- Кого это касается
- Работодатели и работники, использующие LMIA для низкооплачиваемых, операторы дошкольных учреждений и заявители на разрешения внутри Канады
Подробности
- Кто объявил
- Employment and Social Development Canada; Immigration, Refugees and Citizenship Canada
- Вступает в силу
- 6 ноября 2026 г. для двух изменений; конец октября 2026 г. для третьего
- Прежнее правило
- Заявки LMIA для низкооплачиваемых были ограничены максимальной продолжительностью занятости в один год, а IRCC удерживал concurrent‑заявки на рабочие разрешения до 90 дней.
- Новое правило
- Заявки LMIA для низкооплачиваемых, поданные с 6 ноября 2026 г., могут запрашивать до двух лет занятости; воспитатели дошкольных учреждений теперь освобождены от отказа на основе безработицы; IRCC будет удерживать concurrent‑заявки до получения окончательного решения LMIA, отменяя 90‑дневный срок.
Продлённый срок занятости для низкооплачиваемых LMIA
Employment and Social Development Canada подтвердило 6 ноября 2026 г., что новые заявки LMIA для низкооплачиваемых теперь могут запрашивать максимальный срок занятости в два года. Предыдущий предел составлял один год и применялся только к новым заявкам, прежние подачи остаются без изменений.
- Только заявки, поданные с 6 ноября 2026 г., соответствуют двухгодовому пределу
- Срок действия рабочего разрешения не может превышать период занятости, указанный в LMIA
- Если срок действия паспорта работника истекает раньше двух лет, разрешение ограничивается оставшимся сроком действия паспорта
Исключение для воспитателей дошкольных учреждений
В тот же день ESDC добавило воспитателей дошкольных учреждений в список профессий, освобождённых от правила отказа LMIA для низкооплачиваемых в CMA с уровнем безработицы 6 % и выше. Исключение действует в период с октября 2026 г. по январь 2027 г.
- Освобождённые профессии всё равно должны соответствовать всем другим требованиям Программы временных иностранных работников
- Положительное LMIA не гарантирует одобрение рабочего разрешения, так как IRCC проводит отдельную оценку
Отмена 90‑дневного удержания для concurrent‑заявок на рабочие разрешения
IRCC выпустило оперативное обновление в конце октября 2026 г., согласно которому сотрудники должны держать eligible‑заявки на продление рабочего разрешения в Канаде до получения окончательного решения LMIA. Это заменяет прежний 90‑дневный период удержания, который мог привести к автоматическому отказу, если LMIA не было решено вовремя.
- Квалификация требует наличия ожидающего LMIA, истечения срока действия рабочего разрешения в течение двух недель и достаточного времени для подачи LMIA
- Работодателям рекомендуется не подавать LMIA в последний момент, рассчитывая на concurrent‑обработку
Что это значит для путешественников
Планирование поездки
- Работодатели, подающие LMIA для низкооплачиваемых после 6 ноября 2026 г., должны планировать возможный двухгодовой срок действия рабочего разрешения
- Операторы дошкольных учреждений в CMA с безработицей ≥6 % теперь могут подавать заявки для воспитателей без страха автоматического отказа
- Работники, ожидающие продление рабочего разрешения в рамках concurrent‑обработки, больше не сталкиваются с 90‑дневным сроком и могут оставаться в Канаде, пока LMIA решается
Стоимость и документы
- Новые сборы не вводятся; плата $1 000 за обработку LMIA для низкооплачиваемых остаётся без изменений
- Заявители по‑прежнему должны предоставить доказательство действительности паспорта, покрывающее запрашиваемый период занятости
- Заявки воспитателей дошкольных учреждений должны по‑прежнему включать стандартную документацию по набору и заработной плате
Что нужно сделать
- Работодатели должны проверить дату подачи LMIA, чтобы убедиться, что применяется двухгодовой предел
- Операторам дошкольных учреждений следует подтвердить уровень безработицы в CMA и включить исключение для воспитателей в заявку LMIA
- Работники, подающие concurrent‑заявки на продление, должны отправить заявку на рабочее разрешение до истечения текущего разрешения и ждать решения LMIA
Кого это касается
-
Работодатели, подающие новые LMIA для низкооплачиваемых
Максимальная продолжительность занятости, которую они могут запросить, увеличена с одного до двух лет с 6 ноября 2026 г.
Что делать Проверьте дату подачи LMIA и запросите до двух лет, если подаёте с 6 ноября 2026 г. или позже
-
Операторы дошкольных учреждений, нанимающие воспитателей
Воспитатели дошкольных учреждений добавлены в список исключений для CMA с безработицей ≥6 % с 6 ноября 2026 г.
Что делать Укажите исключение в заявке LMIA и соблюдайте все остальные требования программы
-
Работники с ожидающими продлениями рабочих разрешений в Канаде
IRCC убрало 90‑дневный срок удержания для concurrent‑заявок в конце октября 2026 г.
Что делать Подайте продление до истечения текущего разрешения и ждите решения LMIA без страха автоматического отказа
Частые вопросы
Когда заявки LMIA для низкооплачиваемых могут запрашивать двухгодовой период занятости?
Заявки LMIA для низкооплачиваемых, поданные с 6 ноября 2026 г., могут запрашивать до двух лет занятости, тогда как более ранние заявки остаются ограниченными одним годом.
Могут ли воспитатели дошкольных учреждений теперь получать LMIA в CMA с высокой безработицей?
Да, с 6 ноября 2026 г. воспитатели дошкольных учреждений освобождены от правила отказа на основе безработицы в CMA, где уровень безработицы составляет 6 % и выше.
Что происходит с 90‑дневным удержанием concurrent‑заявок на рабочие разрешения?
IRCC убрало 90‑дневный срок 28 октября 2026 г.; eligible‑заявки теперь будут удерживаться до получения окончательного решения LMIA.
Гарантирует ли двухгодовой предел LMIA двухгодовое рабочее разрешение?
Нет, срок действия рабочего разрешения не может превышать период занятости, указанный в LMIA, но срок действия паспорта или другие факторы могут ограничить фактическую продолжительность разрешения.
Нужно ли работодателям подавать LMIA раньше, чтобы использовать concurrent‑обработку?
Работодатели должны подавать LMIA с достаточным запасом времени; подача в последний момент будет оцениваться исключительным образом и может не соответствовать требованиям concurrent‑обработки.
Будут ли существующие одобрения LMIA для низкооплачиваемых автоматически продлены до двух лет?
Нет, двухгодовой предел применяется только к новым заявкам LMIA, поданным с 6 ноября 2026 г. или позже; существующие одобрения сохраняют свой первоначальный однолетний лимит.
