Canada LMIA : durée deux ans pour bas salaire, exemption garde d’enfants et suppression du délai de 90 jours
Le Canada a introduit trois nouveautés LMIA : les demandes à bas salaire peuvent désormais couvrir jusqu’à deux ans d’emploi, les éducateurs de la petite enfance sont exemptés de la restriction liée au taux de chômage, et IRCC ne retient plus les demandes de permis de travail simultanées pendant 90 jours. Les deux premières mesures sont entrées en vigueur le 6 novembre 2026, la troisième à la fin d’octobre 2026.
Dans cet article
L’essentiel
- Quelles sont les modifications
- Durée du LMIA bas salaire portée à deux ans, exemption pour la garde d’enfants, suppression du délai de 90 jours
- Calendrier
- Deux changements le 6 novembre 2026 ; un changement fin octobre 2026
- Qui est concerné
- Employeurs et travailleurs utilisant le LMIA bas salaire, opérateurs de garde d’enfants et demandeurs de permis au Canada
Les détails
- Annoncé par
- Employment and Social Development Canada; Immigration, Refugees and Citizenship Canada
- Entrée en vigueur
- 6 novembre 2026 pour deux changements ; fin octobre 2026 pour le troisième
- Règle précédente
- Les demandes de LMIA bas salaire étaient limitées à une durée maximale d’emploi d’un an et IRCC retenait les demandes de permis de travail simultanées pendant jusqu’à 90 jours.
- Nouvelle règle
- Les demandes de LMIA bas salaire soumises à partir du 6 novembre 2026 peuvent demander jusqu’à deux ans d’emploi ; les éducateurs de la petite enfance sont maintenant exemptés du refus basé sur le chômage ; IRCC retiendra les demandes de permis de travail simultanées jusqu’à la décision finale du LMIA, supprimant le délai de 90 jours.
Durée d’emploi prolongée pour le LMIA bas salaire
Employment and Social Development Canada a confirmé le 6 novembre 2026 que les nouvelles demandes de LMIA bas salaire peuvent désormais demander une période d’emploi maximale de deux ans. Le plafond précédent était d’un an et ne s’appliquait qu’aux nouvelles demandes, les soumissions antérieures restant inchangées.
- Seules les demandes soumises à partir du 6 novembre 2026 sont admissibles au plafond de deux ans
- La validité du permis de travail ne peut pas dépasser la période d’emploi indiquée dans le LMIA
- Si le passeport du travailleur expire avant la fin des deux ans, le permis est limité à la durée de validité restante du passeport
Exemption pour les éducateurs de la petite enfance
À la même date, ESDC a ajouté les éducateurs de la petite enfance à la liste des professions exemptées de la règle de refus de traitement du LMIA bas salaire dans les aires métropolitaines (CMAs) où le taux de chômage est de 6 % ou plus. L’exemption s’applique pendant la période d’octobre 2026 à janvier 2027.
- Les professions exemptées doivent toujours satisfaire à toutes les autres exigences du Programme des travailleurs étrangers temporaires
- Un LMIA positif ne garantit pas l’approbation du permis de travail, IRCC effectuant une évaluation distincte
Suppression du délai de 90 jours pour les demandes de permis de travail simultanées
IRCC a publié une mise à jour opérationnelle à la fin d’octobre 2026 indiquant que les agents doivent garder les demandes d’extension de permis de travail admissibles en attente jusqu’à la décision finale du LMIA. Cela remplace l’ancien délai de rétention de 90 jours qui pouvait entraîner des refus automatiques si le LMIA n’était pas décidé à temps.
- L’éligibilité requiert un LMIA en cours, un permis de travail expirant dans les deux semaines, et un délai suffisant pour le dépôt du LMIA
- Les employeurs sont avertis de ne pas soumettre les demandes de LMIA à la dernière minute en s’attendant à un traitement simultané
Ce que cela change pour les voyageurs
Préparation du voyage
- Les employeurs déposant un LMIA bas salaire après le 6 novembre 2026 doivent prévoir une possible validité de permis de travail de deux ans
- Les opérateurs de garde d’enfants dans les CMAs avec un chômage ≥ 6 % peuvent désormais soumettre des demandes pour les éducateurs de la petite enfance sans craindre de refus automatique
- Les travailleurs en attente d’une extension de permis de travail via traitement simultané ne seront plus soumis à un délai de 90 jours et peuvent rester au Canada pendant la décision du LMIA
Coût et documents
- Aucun nouveau frais n’est introduit ; les 1 000 $ de frais de traitement pour le LMIA bas salaire restent inchangés
- Les candidats doivent toujours fournir une preuve de validité du passeport couvrant la période d’emploi demandée
- Les demandes d’éducateur de la petite enfance doivent toujours inclure la documentation standard de recrutement et de salaire
Ce que vous devez faire
- Les employeurs doivent vérifier la date de soumission de leur LMIA bas salaire pour s’assurer que le plafond de deux ans s’applique
- Les employeurs de garde d’enfants doivent confirmer le taux de chômage du CMA et inclure l’exemption pour les éducateurs de la petite enfance dans leur demande de LMIA
- Les travailleurs déposant des extensions en traitement simultané doivent soumettre la demande de permis avant l’expiration du permis actuel et attendre la décision du LMIA
Qui est concerné
-
Employeurs déposant un nouveau LMIA bas salaire
La durée maximale d’emploi qu’ils peuvent demander est passée d’un à deux ans le 6 novembre 2026
À faire Vérifier la date de soumission du LMIA et demander jusqu’à deux ans si le dépôt a lieu le 6 novembre 2026 ou après
-
Opérateurs de garde d’enfants recrutant des éducateurs de la petite enfance
Les éducateurs de la petite enfance ont été ajoutés à la liste d’exemption pour les CMAs avec un chômage ≥ 6 % à compter du 6 novembre 2026
À faire Inclure l’exemption dans la demande de LMIA et respecter toutes les autres exigences du programme
-
Travailleurs avec des extensions de permis de travail en cours au Canada
IRCC a supprimé le délai de 90 jours pour les demandes de traitement simultané à la fin d’octobre 2026
À faire Soumettre l’extension avant l’expiration du permis actuel et attendre la décision du LMIA sans craindre de refus automatique
Questions fréquentes
Quand les demandes de LMIA bas salaire peuvent‑elles demander une période d’emploi de deux ans ?
Les demandes de LMIA bas salaire soumises à partir du 6 novembre 2026 peuvent demander jusqu’à deux ans d’emploi, tandis que les demandes antérieures restent limitées à un an.
Les éducateurs de la petite enfance sont‑ils désormais éligibles au LMIA dans les CMAs à fort chômage ?
Oui, depuis le 6 novembre 2026 les éducateurs de la petite enfance sont exemptés de la règle de refus basée sur le chômage dans les CMAs où le taux de chômage est de 6 % ou plus.
Que devient le délai de 90 jours sur les demandes de permis de travail simultanées ?
IRCC a supprimé le délai de 90 jours le 28 octobre 2026 ; les demandes admissibles resteront en attente jusqu’à la décision finale du LMIA.
Le plafond de deux ans du LMIA garantit‑il un permis de travail de deux ans ?
Non, la validité du permis de travail ne peut pas dépasser la période d’emploi du LMIA, mais l’expiration du passeport ou d’autres facteurs peuvent limiter la durée réelle du permis.
Les employeurs doivent‑ils déposer les demandes de LMIA plus tôt pour profiter du traitement simultané ?
Les employeurs doivent déposer le LMIA avec un délai suffisant ; déposer le LMIA à la dernière minute sera évalué de façon exceptionnelle et pourra ne pas être admissible au traitement simultané.
Les LMIA bas salaire déjà approuvés seront‑ils automatiquement prolongés à deux ans ?
Non, le plafond de deux ans ne s’applique qu’aux nouvelles demandes de LMIA déposées à partir du 6 novembre 2026 ; les approbations existantes conservent leur limite d’un an.
